一、学院介绍

南京财经大学公共管理学院现设有劳动与社会保障、行政管理和土地资源与房地产管理系3个教学系。开办劳动与社会保障和行政管理两个本科专业。学院现有硕士学位授权一级学科（公共管理）1个，硕士专业学位授权点（MPA）1个，同时在应用经济学（劳动经济学方向）和工商管理学（房地产管理学方向）两个学科方向招收学术型硕士研究生。校级研究机构社会保障研究院、 政府管理研究中心挂靠公共管理学院，另设江苏政府管理创新培训中心、土地与城乡发展研究中心、公共管理综合实验室等机构。2023 年学院公共管理学一级学科硕士学位授权点获批“十四五”江苏省重点学科，同年学院成为学校“一般社会科学”新晋 ESI 全球排名前1%贡献最大的学院。2024 学院公共管理学一级学科“软科中国最好学科排名”中进入前15%，在江苏高校和全国财经类高校中均位居第3。

学院师资力量雄厚，现有教职员工61人，专任教师51名，其中教授5人、副教授23人，教师中具有博士学位者占92.16%，其中2名教师被评为全国优秀MPA教师。近5年，学院教师科研成果丰硕，主持国家社科基金、国家自然科学基金项目24项，其中国家社科重点项目2项，科研经费1000余万元，出版专著10余部，公开发表论文260余篇（SSCI期刊发表论文32篇，CSSCI期刊发表论文185篇，其中权威期刊70余篇）。学院拥有江苏高校哲学社会科学优秀创新团队培育点、江苏高校哲学社会科学重点研究基地各1个。学院获江苏省哲学社会科学优秀成果一、二、三等奖各1项，教育部教育科学研究优秀成果三等奖2项。到目前为止，学院教师自主开发的18篇公共管理案例入选中国专业学位教学案例中心案例库。

人才培养凸显特色，学院旨在培养高级管理人才，学院注重对学生感性理解、理性思考、跨领域学习、社会责任感等多方面综合素质培养，不断强化公共管理理论和实务教学，强化学院“大公管”和“大财经”复合型及应用型人才培养特色。

学生综合素质高。学院坚持以育人为中心，以“家国文化”为传承，以“规范化、精细化、个性化”为标准，加强学生管理和素质能力培养。已形成“公辨天下”、“阳光支教”、“公共管理案例大赛”、 “TED峰会”、“关爱抗战老兵”等一批具有影响力的特色活动项目。学生多次在全国“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、 全国模拟谈判大赛中获奖。劳社保1601班团支部荣获共青团中央“活力团支部”称号。多名学生获得国家奖学金、江苏省优秀学生干部称号。毕业生就业率连续多年达到100%，学生大都进入行政机关、事业单位、金融系统和大中型企业工作；一大批学生毕业后出国到爱丁堡大学、波士顿大学、梅西大学、普渡大学等继续深造；一批又一批毕业生考取中国人民大学、南京大学、中央财经大学、上海财经大学、东南大学等高校的研究生。

二、专业介绍

劳动与社会保障专业介绍

历史沿革：劳动与社会保障专业成立于2001年，是南京财经大学首批本科招生专业。在2024年软科中国大学专业排名中，本专业评级为B+，全国排名第28位，在江苏省内非985、211高校中排名第一。

师资力量：劳动与社会保障专业具有一支职称结构优化、年龄梯队合理、极具专业特色的师资队伍。现有专任教师18人，其中教授4人，副教授9人，博士学位教师占比超过80%，同时拥有行业导师20余人。专任教师主要毕业于南京大学、武汉大学、上海财经大学、都柏林大学等国内外知名大学，入选省“333 高层次人才培养工程”第三层次培养对象1人、省高校“青蓝工程”中青年学术带头人 1人、省“双创博士”1人。

培养目标：劳动与社会保障专业秉承“劳关天下，保济苍生，以生为本，明德至善，尽责笃行”的培养理念，以培养“懂经济、通管理、精社保”的复合型应用人才为目标，坚持“理论与实践并重”的办学思路，遵循“财经底色+社保本色”的课程设计方式，要求毕业生具备财经思维，掌握公共管理前沿方法，能够胜任劳动与社会保障部门、企事业单位、医疗机构以及各类社会团体的相关人事及管理工作。

培养特色：劳动与社会保障专业十分重视学生实践能力与创新能力的培养。现建有社会保险业务经办模拟实验室、劳资模拟谈判实验室，同时与校外单位合作创建了10余家实习实训基地，能够满足学生实践教学需求。近5年来，本专业师生取得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛全国二等奖、江苏省特等奖、一等奖等佳绩，获创新创业训练计划国家级、省级立项10余项，连续多年参加全国高校模拟集体谈判大赛获二等奖。

专业通识课程：劳动与社会保障专业开设了《社会保障政策》《劳动就业权益》等通知课程，面向全校学生授课。

专业主干课程：劳动与社会保障专业开设了《社会保险》《社会保障基金管理》《数字化与社会保障前沿》《劳动经济学》《数字化与人力资源管理》等专业主干课程。

行业发展前景：劳动与社会保障专业应我国民生事业发展需求而生，拥有国家政策背书和民生发展需求的托举。毕业生可以通过考公、考编进入政府人社/民政等部门，成为劳动与社会保障相关领域的政策制定者；也可以进入高校、智库等机构，成为劳动与社会保障相关领域的政策研究员；亦或进入公益组织、企业单位等，成为劳动与社会保障相关领域的政策执行者。近年来，银发经济、数智化等也为本专业提供了养老金融、养老规划师等新就业方向。

就业升学情况：本专业毕业生初次就业率为95%左右，最终就业率接近100%。学生毕业后约25-30%进入国内外高校继续深造，如南京大学、厦门大学、江苏大学、英国拉夫堡大学、英国布里斯托大学等；约5%在机关事业单位和金融机构就业；65-70%任职于企业单位，相当一部分毕业生进入了国际、国内知名的大公司，如上海第一医药股份有限公司、华夏人寿保险股份有限公司等。

行政管理专业介绍

历史沿革：行政管理专业成立于2022年，在原有公共事业管理专业的基础，进一步实现专业拓展。

师资力量：行政管理专业具有一支职称结构优化、年龄梯队合理、科研实力强劲、极具专业特色的师资队伍。本专业的师资力量主要由公共管理学院37名专任教师和信息工程学院9名专任教师，另外还有10名来自政府部门以及相关企业的行业导师。其中专任教师高级职称占50%以上、具有海外学习背景占40%以上、博士学位占95%以上且100%毕业于海内外名校。多数专任教师具有指导研究生资格，其中获得省级人才工程（省“333 高层次人才培养工程”、省高校“青蓝工程”工程、省“双创博士”）的专任教师多达12人次以上。

培养目标：行政管理专业秉承以“经济+管理”的财经特色学科群为支撑，坚持“厚基础、强能力、高素质”的总体目标，遵循“财经底色+公管本色+数智亮色+定制增色”的课程设计方式，培养掌握现代公共管理理论、方法和技术，既有扎实的社会科学基础理论与行政管理专业知识，又有较强的公共事务管理能力和熟练的数字化分析技能，毕业后成为能在党政机关、事业单位、社会团体等公共部门胜任管理或服务工作的“懂经济、有技术、善管理”的复合应用性专业人才。

培养特色：行政管理专业十分重视本科生学生实践能力与创新能力的培养。现自主开发了粮食安全应急管理虚拟仿真实验软件、建有公共管理实验室，同时与校外单位合作创建了10余家实习实训基地，能够满足学生实践教学需求。近年来，本专业师生取得中国研究生公共管理案例大赛二、三等奖；全国“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛全国二等奖、江苏省特等奖等佳绩，获大学生创新创业训练计划国家级、省级立项20余项。

专业通识课程：劳动与社会保障专业开设了《城市简史》《政治学与公民素质》《领导学》《公共部门应用文写作》《人工智能与公共管理》《创业案例分析》《房地产与生活》《国家公务员制度》《教育与人类发展》《管理学的智慧：决策的力量》《城市生态美学》《粮食安全与生态文明》等通知课程，面向全校学生授课。

专业主干课程：行政管理专业开设了《公共经济学》《政治学原理》《公共管理学》《公共管理研究方法》《公共政策学》《行政管理学》《西方行政学史》《数字政府概论》《应急管理概论》《比较政治与行政（双语）》等专业主干课程。

就业升学情况：本专业是公共管理领域社会需求量最大、应用面最广的专业之一。历届毕业生就业率达95%以上，高端就业达50%以上，主要集中在党政机关、企事业单位和非政府组织从事行政、人事等方面的管理工作，考公务员/选调生成功率约20%。此外，考研升学来说，本专业的毕业生均表现出了强劲的竞争力。以往毕业生前往宾夕法尼亚大学（美国）、普渡大学（美）、曼彻斯特大学（英）、香港大学、国内985高校：清华大学、南京大学、中国人民大学、东南大学、大连理工大学、重庆大学、中央民族大学等高校升学现象较为显著。